们还承诺采取更具包容性的招聘做

kolija3433@gmai

扩大人才库
我们在印度的合作伙伴已经接受了 GTC 概念，目前总共雇用了 150 万人。今年，我们的几个最大的合作伙伴已在大中华区和菲律宾加入，他们正在扩大规模，以满足日益增长的数字化转型服务离岸需求。寻找新人才将是关键，这就是我们最近推出Salesforce 人才联盟的原因。

人才联盟成员承诺确保 20% 的新员工来自生态系统外部。他们还承诺采 WhatsApp 数据库 取更具包容性的招聘做法，例如通过基于能力的面试问题来标准化面试流程。我们的合作伙伴发现多元化的工作场所是一个强大的工作场所。尤其是当人才从 Salesforce 生态系统或我们常用的招聘渠道之外带来现实世界的经验时。



提供的不仅仅是数字化转型
这才是最终的好处所在。通过 Salesforce Days 等多元化举措和计划，我们建立了强大且多元化的人才库，拥有客户当前和未来所需的技能。

我们还为那些位于 GTC 附近的人提供机会，让他们从事新的、高薪且极其令人满意的工作，在这些工作中他们可以对社会产生积极的影响。 Salesforce 经济不仅提供数字化转型，还通过基于当地社区的投资实现社会转型。
  


这对我来说非常重要，也是该计划的核心。

在此处了解有关 Salesforce 合作伙伴社区以及如何加入的更多信息。
Charles 是 Salesforce 亚太区联盟和渠道高级副总裁，以及 Salesforce 全球人才中心的全球负责人。在 25 年的职业生涯中，他在销售和信息技术公司担任过多个全球、亚太及日本和亚太地区的高级管理职位。


软件即服务 (SaaS)市场最令人兴奋的方面之一是，随着新需求的出现，企业可以轻松插入越来越多的应用程序。企业在疫情期间利用了这种灵活性，导致基于云的解决方案的采用激增。其中包括远程工作解决方案以及针对在线学习等更具体用例的应用程序。

SaaS 提供的敏捷性和应用程序访问的便捷性是显而易见的。同时，商业用户倾向于随意购买这些解决方案。结果，企业发现自己有数十个（如果不是数百个）断开连接的应用程序。这个问题被称为 SaaS 蔓延，它可能导致数据孤立、风险增加以及一系列其他不利后果。

全球研究公司 Forrester 在一份新报告《Forrester New Wave™：SaaS 市场，2020 年第二季度》中强调了 SaaS 蔓延的问题。该报告评估了有助于缓解 SaaS 蔓延并使一切恢复正常的顶级 SaaS 市场。