试用期：关于如何度过试用期的理解和技巧

khatun247

试用期，或者说俗称的试用期，是每个新进公司的员工都必须经历的一个阶段。在最终被任命为正式员工之前，通常每个员工都必须先经过试用期。

这符合2003年第12号法律第60条第1款和第2款的规定，其中解释了无限期工作时间的协议，其中规定试用期最长为3个月。

在此期间，禁止各公司向员工提供低于已实施的最低工资标准的工资。

那么，什么是试用期呢？每位员工在试用期内有哪些权利和义务？

许多员工对于在试用期期间应该做什么感到困惑。为此，这次我们将更详细地解释一下每个员工都必须了解的试用期。

试用期的定义
试用期或试用期是指在评估新员工绩效方面有协议或协议的一段时间。试用期是决定员工合同能否在公司内续签的阶段。

上级稍后可以评估该员工是否有权继续工作并被任命为永久雇员。

如果试用期结束后表现不佳，则上级可以终止合同。在此期间，老板还可以评估他的员工是否可以发展或经历绩效下降。

另请阅读：福利是员工的权利之一，以下是各种类型！

什么是试用期法？
根据印度尼西亚现行法律，试用期协议是任何公司都必须遵守和执行的义务。如果以后员工或者雇员同意实行试用期，那么试用期可以对其适用。

这符合第13/2003号法律第58条第1款有关雇佣的规定，对于有固定时间工作协议或PKWT的合同雇员，不包括在试用期内。

然而，对于已经拥有无限期工作协议或 PKWTT 状态的员工来说，情况有所不同。关于试用期的协议必须记录在正文或工作协议书中。

如果事实证明公司不包括这一点，那么试用期将被视为有效，并且根据法律，该员工可以自动被宣布为正式员工。

接下来，试用期的最后一个任务是确定员工职业生涯的可持续性。工作任命书是员工已成功通过试用期的证明。

试用期内员工的权利
事实上，进入试用期的员工的各项权利与正式员工几乎相同。《劳动法》第90条第11款也对此作出了解释，该款规定企业不得提供低于适用最低工资标准的工资。

这些权利规定适用于正式雇员、合同雇员或仍处于试用期的雇员。如果公司无法履行这些权利，公司可能会受到大约一年的刑事制裁。

除此之外，公司还有义务向仍在试用期的员工提供假期津贴或THR 。

公司必须为连续工作一个月或以上的员工提供 THR。关于人力资源部长第 6/2016 号条例有关公司所有雇员或工人的宗教 THR 的第 2 条第 1 款也对此进行了规定。

员工试用期内的义务
试用期员工必须履行的义务是能够满足公司对员工的期望。

员工是否继续在公司工作将取决于他们提供的绩效，并将基于现有的评估类别。

员工在试用期内的表现还将根据其在先前商定的时间内完成工作的能力进行评估。

员工必须能够提供他所拥有的最佳表现和能力，这样公司才会乐意留住该员工。

除了员工的能力外，还将根据公司采用的文化评估员工的适合程度。员工的态度越适合公司的各种价值观，员工就越容易适应。

对于仍受PKWTT合同约束的员工，如果员工无法达到公司期望的期望或标准，公司有权终止合同。

在此情况下，公司没有义务根据劳动法第一百五十六条的规定提供遣散费、权利补偿或任何服务期奖励。

这是因为只有在解雇或终止与已经具有永久雇员身份的雇员的雇佣关系时，才会支付遣散费。

通过试用期的技巧
对于正在进入试用期的你们来说，当然希望尽自己最大的努力，以便能够继续在现在的公司工作，并转变身份成为正式员工。

所以，在这里我们提供如何度过试用期的有效技巧：

1. 给予最好的
无论你现在做的工作有多么小，永远不要认为这是理所当然的，并始终尽力而为。你必须能够将这一点灌输在你的心灵深处，并尽你所能，这样你才能得到最好的结果。

更重要的是，试用期是一个时期，在此期间，每项事项都会被评估并成为您是否适合继续留在公司的决定因素。

2.不要不好意思提问
有句老话说“当街问问题是可耻的”，所以你要能很好地运用这句话。您必须始终积极提问并了解有关该工作或当前公司的更多信息。

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不过，你还是要知道询问的正确时间，因为一般其他员工都会忙着做自己的任务。除此之外，你还可以以此作为谈话主题，可以让你与其他员工更加亲密和熟悉。

3.时间纪律
你必须密切注意这一点，避免上班迟到。不要因为不遵守时间纪律而浪费这段试用期。

在这种情况下，纪律不仅是指按时到办公室，还包括按照上级预先确定的目标或期限执行任务的纪律。

4、切实履行好自己的职责
你必须能够很好地完成你的职责。你可以向老板或其他同事传达各种好的想法和意见。以后这个也会被考核，因为你是一个主动性好的人。

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结论
根据以上完整的解释，我们可以得出结论，试用期是为了评估新员工的绩效而预先确定的一段时间。

在此期间，公司希望这些员工能够拿出最好的表现，以便公司能够继续留住这些员工，并使这些员工成为正式员工。

因此，企业必须拥有完整的数据，才能了解哪些员工已经是正式员工，哪些员工仍在试用期。

除此之外，公司还需要良好的财务数据，以便为新员工制定体面的工资。这些财务数据必须在财务报告中写得工整，不能有丝毫错误。

然而，手工制作财务报告肯定会花费很长时间，并且很容易出现很多错误。因此，请尝试使用Accurate Online 的会计和商业软件。

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新的企业家或商人也将能够带来新的能力和产品。但请注意，这些因素仅适用于市场报价，不适用于个人报价。

8.输入的可用性
如果市场上没有投入品，那么生产者肯定无法很好地开展其经营活动。发生这种情况是因为市场供应链受到干扰。影响因素的一些例子是自然灾害和天气。这些因素将阻止商品到达并进入制造过程。

因此，这将导致生产过程停止，除非他们有足够的输入供应。

供给曲线的类型
根据需求类型，供给曲线主要分为两种类型，即个人供给和市场供给。以下是完整的解释。

1. 个体供给曲线
该曲线能够根据商品数量以及投标人提供的商品价格来说明图表的上升或下降。商品价格越高，生产的商品数量就越多，因为卖家希望赚取尽可能多的利润。

例如，假设有一家咖啡店，一杯咖啡的售价为 15,000 卢比。 11 月第一周的咖啡供应量为 100 杯。然后，第二周是50杯，第三周又增加到150杯咖啡。

基于此，咖啡店可以在雨季期间添加咖啡原料，因为对咖啡的需求水平很高。

2. 市场供给曲线
该市场报价与正在销售的一种产品的卖家数量有关。这个市场由许多提供相同产品的人和机构组成。

供给曲线特征
为什么供给曲线普遍上移？一般来说，这是因为较高的价格能够鼓励公司生产更多的商品或服务。因此，价格将变得更加昂贵，并且有可能从他们生产的商品中产生更多利润。

在短时间内，生产成本或边际成本会受到边际收益递减规律的影响。