大辞职并不定会削弱你的才能你所要

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您应该将分享的能力直接嵌入到有关您的学习计划的营销和沟通中。提醒您的学习者社区在接受数字徽章时使用内置共享功能以便在和其他相关社交平台上的网络中传播信息。继续开展营销活动为认证获得者提供示例和激励措施以宣传他们获得的证书。例如您可以提供电子邮件签名和个人资料的模板还可以通过发人墙来在您的社交资产上引起轰动。主题标签也是跨平台调用认证的一种简单方法。如何激励人们开始获得证书作为产品认证提供商激励学习者最好的办法就是打破障碍。这意味着避免先决条件和把关并有可能公开您的一些认证。

请记住用户已经投入了大量的时间精力和脑力来学习您的产品因此尽量不要在认证过程中花费更多的时间。由于人们的学习方式不同您可以提供不同的获得认证的方式布每周获得认证的用户列表或在您的网站或博 英国电话号码清单 客上创建名有些人只需参加测试或制作演示而其他人可能需要消化源材料和指南。讲师指导的课程可能最适合某些用户。为人们提供多种学习和认证途径让他们更有可能冒险尝试。您如何衡量数字证书计划的投资回报率以不同的方式衡量投资回报率很重要首先有收入。



您是否对认证收费并且您带来的收入是否超过了运行您的计划的成本其次您需要衡量对用户体验的影响。获得认证后您是否会发现与您的品牌的互动有所增加帐户内的增长怎么样赚钱者是否向其他部门或业务部门传播信息续订也是一个很好的衡量标准推荐人和其他忠诚度指标也是如此。我们看到的一些产品认证计划甚至在招聘启事中提及其认证作为投资回报率指标。实际上什么对您的业务用户和行业来说是重要的完全取决于您。通过数字证书向学习者展示您的产品认证的价值无论您是要颁发软件精通程度技能还是技术专业知识的产品认证网络上的徽章都具有强大的优势。