合作法可能是该行业的起源

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共和国总统迪尔玛·罗塞夫批准了第 12,690 号法律，专门涉及工作合作社的运作。 需要提醒大家的是，自《刑法典》第442条纳入该款后，劳动领域的合作社开始受到更多关注。上述法律规定现已撤销，规定合作社与成员之间、成员与服务接受者之间不存在雇佣关系。随着 CLT 规则中宣布不存在雇佣关系，公司类型开始被无数披着合作社成员外衣的商人歪曲为欺诈目的。也就是说，很多企业开始解雇员工，只通过合作社聘用员工，剥夺了他们之前的所有劳动权利。 在这种情况下，经常会看到伪合作者在CLT标准的要求下为商人工作，即通过法律从属、工资支付，以非随意的方式和个性，结束真正的雇佣关系。因此，最初是数十名、然后是数百名、最后是数千名工人对合作社及其服务的使用者提出劳动投诉，将他们提升为真正的雇主。 由于《劳动法》中盛行事实事实至上的原则，在一些活动中，由于事实关系中规则所述要素的完善，承认雇佣关系已成为司法界的普遍呼声。从个人利益的泛滥开始，公共劳动部开始调查合作社工人和服务接受者之间维持的劳动关系，这意味着建立了无数的预备调查程序，即所谓的PPI和公共民事调查。 许多调查程序最终导致公共民事诉讼，要求不要通过合作社提供劳动力，并为滥用合作社造成的集体精神损害建立赔偿，剥夺了来自最多样化经济类别的工人的权利.. 正因为如此，特别是由于公共劳动部采取了强有力的措施来制止欺诈行为，合作服务劳工协会逐渐减少，并濒临灭绝，因为它们遭到商人的拒绝，受到公共劳动部的不满。

劳工和劳工司法机构，曾经肥沃的土壤变得酸性，完全埋葬了合作社制度的教义和普遍愿望，特别是因为当时只要提到劳工合作社一词，就赋予了其参与者一定的边缘地位。 确实，过去和现在都有严肃的工作合作社，但不幸的是，他们无法积极地改变统计数据。因此，第 12,690 号法律的颁布可以被视为工作合作社的起源，而不是重生，因为它们必须重新改造自己，以使新的法律要求适应劳动力市场的现实和商业需求。 新法的主要 卢森堡 WhatsApp 号码列表 创新之一是保障各种社会权利，例如领取最低工资或最低工资、每天工作时间不超过8小时、每周不超过44小时、带薪周休、带薪年休、职业意外保险、夜间以及在不健康或危险环境中进行的活动的额外付款。工作合作社成员的所有权利必须得到保障，他们将能够在大会上确定资助基金的构成。 合伙人的最低数量发生了变化，要求至少有七（七）名合伙人才能成立，而第 5764/1971 号法律则要求至少有 20（二十）名成员。该法还优先考虑工作的稳定性、社会利益的维护以及合作社成员根据法律和章程的规定有效参与合作社各级管理。 新法第4条规定了服务工作合作社的定义，该合作社必须由成员组成，向第三方提供专业服务，不以雇佣关系为先决条件，这合法地破坏和阻碍了命运多舛的多专业合作社的创建这极大地促成了我们现在打算解构的绰号的形成。



新的法律文本明确禁止将劳动合作社用作从属劳动力的中介工具。 由合作社成员自己选出一名协调员来组织和协调其他合作伙伴的活动，这是向前迈出的一步，并使在法律框架之前建立的合作社的做法合法化，其协调员已经在最多样化的名称下工作，例如例如，领导者、管理者甚至协调员。然而，新法律除了要求选举成员任期最长为一年外，还规定成员会议将确定开展工作的要求、合同价值观和每位参与者的报酬，换句话说，所涉及的专业人士需要极度成熟，以便了解支付给每个合作伙伴的金额不会成为角色之间的比较因素和摩擦的根源。未能选出协调员就已经意味着对劳动立法的欺诈推定，这就是为什么民主精神的运用不仅仅局限于抽象领域，因为它的违反会造成负面的、实际的和直接的影响。事实上，第三次召集时将设立普通和特别大会的法定人数从 10（十）名成员增加到 50（五十）名成员，或者将合作社成员数量的 20%（百分之二十）增加到十九（十九）合作社成员，如设立另一年度特别大会，在保证合作社成员以民主和参与的精神对合作社业务进行自我管理的意义上趋于一致。 为了避免服务工作合作社的扭曲模式死灰复燃，立法者规定对每名受伤工人处以 500 雷亚尔的罚款，如果再犯，罚款可加倍，必须向工作合作社和服务接受者收取罚款。