这是因为，一方面，年轻人感到被低估

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另一方面，他们也感到自己被低估了。另一方面，老年人对年轻人的专业水平提出质疑[4]。 斯帕卡当然，这个主题是有争议的，以至于这个主题被读者您提名为《顾问 Jurídica》 ( ConJur )杂志[5]劳动实践专栏中的本周文章，这就是为什么我们感谢您与我们联系。 从巴西的规范角度来看，1988 年《宪法》第 3 条第 IV 款规定，其基本目标之一是促进所有人的利益，不因出身、种族、性别、肤色、年龄和任何其他原因而存在偏见。其他形式的歧视[6]。 此外，《综合劳动法》（CLT）在有关保护妇女工作的章节中，第 373-A 条第一、第二和第三项规定禁止基于年龄的歧视[ 7]。

此 号法律明确禁止为了接纳或永久维持合法雇佣关系而采取任何及所有歧视性做法，其中包括年龄歧视。 8]。 从国际角度来看，国际劳工组织（ILO） 电报号码数据 第111号公约[9]规定禁止就业和职业方面的歧视，保护人的尊严。 关于这个主题，Cristina Paranhos Olmos 教授[10]的教导是合适的： “如上所述，巴西批准的国际劳工组织第 111 号公约、巴西联邦宪法和宪法下法律保护工人免受歧视。



关于年龄的最令人担忧的歧视是阻碍雇用特定年龄组的人，例如，非常年轻的人或 35 岁以上被视为就业市场“老年”的人。 年轻人面临的困难是进入就业市场，因为雇主避免雇用没有相关活动经验的年轻人。” 最近，考虑到工作场所存在年龄歧视的做法，圣保罗劳工法院命令一家公司向一名 64 岁工人支付精神损害赔偿金 。该工人在法庭案件中报告说，由于她的年龄和操作电脑方面的困难，她在公司其他工人在场的情况下收到了主管的攻击性回应，这一事实在听证会上得到了证实。