可恢复带薪休假：其运作方式及其效果

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那些不得不呆在家里而不去上班的人还能拿到工资吗？答案是; 是的。 我们不是在谈论进行远程办公的员工。我们不是在谈论那些已经申请了ERTE的人。我们也不是在谈论个体经营者或休产假/陪产假或因暂时残疾的工人。在本文中，我们将解释抗击冠状病毒危机的可恢复带薪休假措施；一项旨在帮助那些受到 Covid-19 经济影响且需要双方达成协议的公司和工人的措施。 目录 可恢复带薪休假适用于谁？ 工时如何返还给公司？ 这项措施即将结束；经济不再处于幕后 免费注册 Factorial 并改善您的员工管理 可恢复带薪休假是政府创造的新工具，其目的是让公司向员工支付全额工资，包括基本工资和工资补贴，作为交换，员工有义务将这些时间返还给公司。 即使他们在某一天没有提供正常服务，工人们也必须补足工作时间。政府领导人保证这是一项特殊措施，因此工人和公司都不会受到负面影响。该许可证的有效期为 3 月 30 日（该许可证的第一天）至 2020 年 4 月 9 日（两者均包括在内）。然而，有许多公司尚未重新开业，并继续应用这一措施，也称为“工时池”，这种措施已经存在。 据官方国家公报称，“该许可证将意味着工人将保留获得与他们在普通基础上提供服务时相应的报酬的权利，包括基本工资和工资补贴。”

“为了在抗击 COVID-19 的背景下减少人口流动。” Banner 软件 RRHH 阶乘时间跟踪 可恢复带薪休假适用于谁？ 总之，参与这项措施的工人是那些活动不被认为是必要的工人。它影响不生产医疗用品的建筑、办公室、工厂或不提供送货服务的酒店。 西班 电话数据 牙政府发布了一份官方指南，其中明确规定了哪些人可以享受可恢复带薪休假，哪些人不能。 最低限度的基本活动 根据国家官方公报第 4 条，“必须适用本条规定的可恢复带薪休假的公司，如有必要，可以规定最低员工人数或严格必要的轮班，以维持基本活动。这项活动以及最低员工人数或班次将作为在普通周末或节假日维持的参考。” 工时如何返还给公司？ 恢复工作时间可从警报状态结束次日起生效，直至。在此期限之前，工人和公司必须就工作时间进行协商，但如果没有达成协议，则以雇主会说明如何在 7 天内恢复该时间。 公司必须尊重每日和每周的休息。政府发言人迪亚斯部长坚称必须尊重每日休息时间和每周休息时间。 他们可以用假期来补偿工作时间吗？ 毫无疑问，答案是否定的。



假期与该许可证无关，因此公司将被迫尊重属于每个工人的假期。 我们要强调的是，这不是强制或强制性的假期，而是必须恢复的一组时间，但不能以牺牲休假时间为代价。 这项措施即将结束；经济不再处于幕后 从复活节星期一开始，许多公司的可恢复带薪休假结束。从事非必要活动的工人必须返回工作岗位；也就是说，那些活动非必要且在《国家警报状态》法令开始时未关闭的公司将重新开业。 因此，现在允许前往工作场所的流动性，但要遵循远程工作和远程办公等优先协议。 您可以在此处下载我们的远程办公必需品列表。 此次停工对企业意味着什么？ 这对我国的经济和企业来说意味着残酷的、前所未有的停顿，因为它们在这两周内无法开展正常活动。公司必须全额承担劳动力成本，而没有收入或付款延期。 现在呢？ 政府发言人表示，下一步将分析限制措施，将根据科学家、技术人员和卫生工作者提出的建议来确定。 简而言之，可恢复的带薪休假是专门为对抗冠状病毒及其经济后果而制定的另一项措施。如果您有与此主题相关的更多问题，您可以参阅发布的官方国家公报，因为它描述了该许可证的正规化。 您的公司是否需要数字化才能更有效地管理人力资源部门？Factorial 希望为您提供帮助，因此它为您提供无限制的免费试用期。